Pourquoi des fresques
Certains sujets sont trop vastes pour être saisis seul, et trop importants pour être laissés aux seuls experts. Une fresque propose une autre voie : un petit groupe reçoit des cartes, chacune porteuse d’un élément du sujet, et reconstruit pas à pas les liens qui les unissent. Personne ne fait la leçon. La compréhension naît de la discussion, des hésitations, des désaccords aussi.
À la fin de l’atelier, le groupe a sous les yeux une carte du système qu’il a lui-même tracée. C’est souvent là que commence la conversation la plus utile : qu’est-ce que cela change pour nous ?
Les fresques que j’anime
La Fresque de la Robustesse
Nos organisations ont longtemps été pensées pour la performance : optimiser, accélérer, réduire les marges. Cette fresque explore une autre boussole, la robustesse, c’est-à-dire la capacité à tenir dans un monde fluctuant. Pour les équipes, les directions et toutes celles et ceux qui veulent repenser leur façon de s’organiser.
La Fresque des risques de l’IA
L’intelligence artificielle s’invite partout, souvent plus vite que notre capacité à en mesurer les effets. Cette fresque permet de prendre du recul sur ses risques, sans technophobie ni naïveté. Ouverte à toutes et tous, sans prérequis technique.
Les autres ateliers
LEGO® SERIOUS PLAY®
Penser avec les mains : chacun répond à une question en construisant un modèle en briques, puis raconte ce qu’il a construit. Une méthode pour construire une vision partagée, clarifier la façon de travailler ensemble ou révéler les fragilités d’une organisation. Sur demande, pour une équipe ou une direction.
Deux façons d’y participer
Sessions ouvertes : je les annonce ici et dans mon réseau. Vous vous inscrivez individuellement et rejoignez un groupe d’horizons variés.
Sessions sur demande : pour une équipe, une organisation, une école ou une association. L’atelier se tient chez vous et peut être suivi d’un temps d’échange sur vos propres enjeux.
Les formats et tarifs sont précisés sur la page de chaque fresque.
Pourquoi je les anime
Mon métier consiste à accompagner des organisations en transition. J’y retrouve la même conviction que dans les fresques : on ne change pas un système qu’on ne comprend pas, et on le comprend mieux à plusieurs. Les fresques ne remplacent pas un accompagnement, mais elles ouvrent souvent la porte à une transformation plus profonde.
Prochaines sessions
Aucune date n’est encore fixée pour les prochaines sessions. Pour être prévenu, laissez votre adresse sur la page de la fresque qui vous intéresse, ou écrivez-moi pour organiser une session dans votre structure.